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        文化宣傳部組織了“開啟主動人生”的培訓,部分培訓后的感悟摘抄如下

        發表日期 : 2020-11-07 16:26:00瀏覽次數 :

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        李陽(品質部經理):

        1、所有改變的目標是為了從“利益相關方”向“價值貢獻者”轉變。

        2、主動人生的價值主張:只有我主動了才有機會。

        3、做一個有主張的、有精準的、有生態的、有傳承的踐行者。


        郭志雙(工程研發部經理):

        一群人消費一個人的標準,必定不會帶來團隊的進步與發展。全員主動才能有所創新!


        胡勇峰(電砂一部經理):

        工作中,主動做一名主動的領導者,有意識、有行為地創造主動的工作環境,讓身邊人因為我們的主動和激情有所收獲。


        王建(品質部主管):

        每個人的人生軌跡不同,重要的是要專注于自己已定好的目標前行!


        林政義(機加部磨頭主管):

        管理者的價值體現于導向,服務生產等各個方面;一個管理者,本身的慣性思維可能影響整個管理團隊,所以管理者要去開發團隊的思維,要創造一群有思想的人相互合作。

          

        趙文欽(生產總監):

        唯有主動、方成大器。如何將交辦的每一件事辦妥辦好辦扎實,如何積極主動地將本職工作抓小抓細抓到位,如何將工作做實做好做出成效,需要我們在學習、生活和工作中先行一步、多看一眼、深思一層,主動做到勤學善思、修身立志、敏事慎言、敬業篤行。


        岳帥朋(工程主管):

        在公司工作,很容易出現慣性思維方式,導致自己本身失去了主動,身邊的人也失去了主動,只有主動的人能夠支配環境,利用環境,主動了解自己想要做什么,并且做規劃,然后全力以赴地去完成。


        劉春風(機加部輪體主管):

        主動去完成的和被動去完成的結果是完全不一樣的,我們要在自己力所能及的范圍內主動地去做,逐步地提升去改變。


        鄭江江(機加部經理):

        1、人要在主動中尋找機遇,要主動思考,不能一味等待。

        2、要尊重別人的時間規劃。


        萬中生(行政部經理):

        改變慣性思維,主動出擊;由被動變主動,做一名價值傳遞者,做一名價值貢獻者。

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